找工作，是看重平台还是看重机会？

看在什么时候找工作。

如果是刚出校园，建议先看机会，再看平台。

如果是有几年工作经验的，肯定是先选平台，再看机会。

怎么说？

刚开始踏入社会，这阶段是需要融入社会，同时提高自己专业技能、积累知识和快速成长的一个时期，这时候那种平台影响都不大，关键是机会，成长的机会、学习的机会等等，这些才是最重要的。这阶段给你个平台你都玩不转。

有经验的不一样，这时候需要在某个行业、平台深耕，积累行业资源、人脉，专业技能打磨等，机会对你来说不是那么重要的（因为牛逼的人一般都会自己创造机会），而且你会发现，技能、方法论这些很多都是通用的，意味着你有更多发现机会的能力，所以平台才是你应该优先选择的。

这也是要看个人性格和职业规划。我认为在大学期间就可以开始找实习机会，尽量去大厂大公司将规范和流程的基础打好，即使是打杂也要去看看，并且因此结下的人脉以及大厂光环在毕业的时候会是提高竞争力的重要因素。如果是自身经历和经验都不足如白纸，就算给你平台你也进不去，不如去初创公司锻炼（前提是靠谱的创业公司，坑毕业生当免费劳动力的不纳入讨论范围，请各位应届毕业生擦亮眼睛慎重并双向选择公司）。等在初创公司认真干个3年累积到一定的经验和人脉再出来，到时候往高处走也容易一些。

回到论点，个人性格和职业规划，若是吃不了苦接受不了经常性加班以及心理承受能力较弱，不知道自己兴趣点只想找份比较稳定福利好的工作的，此时如果有大平台但普通岗和创业公司核心岗（目标岗）两个选择摆在面前，建议选择前者；若是很清楚自己的职业发展路径并愿意为其付出，能接受短期之内的高强度工作能快速适应环境的，就建议选择后者。

其实这个问题就是有点类似于，大公司不给我机会，初创型公司给我机会，我去还是不去的问题，要是我，明知道初创型坑我也会去，因为你要明白自己，你差什么，对方能给你什么，风险点有在哪里
套用在自己，我差产品经理的实际操作，具体的经验，初创型公司能给我这个机会，风险点在于加班，公司文化，或者团队倒闭，但是我把这个风险预定在半年之内，熬完这半年，你的心态，你的价值又不一样了 

某课程的职业选择也提过，先看行业的发展趋势，再看公司，再看岗位。

认知肯定是变化的，比方说3年前看滴滴，你会怎么选择？所以与知识面广，认知广，人脉广的人交流学习，有百利而无一害 

各有千秋

如果是刚毕业或者只有1-2年经验的，建议重机会

创业公司或小公司，能够让你亲自去实践的事情太多了，非常适合成长，你会吸收很多失败的教训，虽然失败对公司不是好事，但对个人绝对是宝贵的财富，而且，经历的事情多了，以后应对各种突发状况也就顺手拈来了。

但如果是有一定工作年限且又觉得自己能力达到一定程度了，除非有自己特别看好的创业型公司，否则还是建议去一些成熟型的比较好，因为在你工作经历中，如果没有一些成熟型的公司经验做支撑，会限制你的发展空间和看事情的格局。

asa