平台和能力哪个更重要？

投给平台。其实工作个1-2年就会发现，很多人的能力并不能匹配他所在的职位，至于Ta是怎么坐上这个职位的，因缘际会，有很多可能性。现实是有能力的人很多，好的平台却很少，很多时候还要加上运气、时机。相同的平台，必然比拼能力；但不同的平台，由于提供的资源、环境、薪酬等各方面都有很大差距，能力的差距其实也会慢慢拉开。但提升自己的能力是王道，如果觉得现有的平台不好，就努力跳转到更好的平台吧！

抛开特例，想进入更好的平台的前提是自身能力符合平台基本需求，或是当下某些特质或品性被平台认同且认为是可培养，可发展。到了更好或是更大的平台对自身能力的提升是毋庸置疑的，首先是开阔自己的眼界，其次是格局。抛开特例，能力和平台是相互更迭的关系，说句开玩笑的话，这是一个伪命题。举个例子：珠穆拉玛峰山顶风景独好，这个山顶假设为平台，我们要去这个山顶起码要具备接近这个山顶的能力，如果我们的能力只够自己到半山腰，甚至只是山脚，怎么能登上山顶？

就这两方面来说，我认为，平台重要过能力。你纵有万般能力，没人赏识你，没人用你，更没有平台供你发挥，这能力，就没有任何价值了。古有能人志士怀才不遇，今有千里马而缺伯乐，说的正是如此，平台重过能力。现今企业，各个阶层皆有能人，为何只有少部分企业能够成功的留住人才？有时候，不是钱不够多，而是这些平台，能否充分的让这些人各尽其能呢？让这些人尽情的表演呢？充分的体现其价值呢？如果不能，这些人，自然就流失了，而企业，还在不停的找人才。其实，人才，就在企业的身边……

首先，广义的能力是主观具备的素养、学识、专业技能、行动力的综合.。怎样转化为价值（生产力）？平台！
其次，能力是一个人长期修炼的结果，目的即是在相应的平台上释放 ，并实现人生的价值。当然，寻找或选择平台也是能力的一部分。如果说能力是一条鱼 ，平台即是水、江湖、河流、小溪。
能力和平台如同鱼儿和水，谁重要？
中国不缺人才，颇缺发现及真正匹配人才的平台。