为什么企业都要有经验的，都不给应届毕业生更多的机会？

做为企业，减少成本，增加盈利，避免风险，是第一位的。
考虑应届生的利益什么的，不在企业的考虑范围内的。
很明显，招聘有工作经验的，减少了培训的时间，而应届生，很可能培训不出来（培训完，还是不能适应岗位要求），或者培训后就跳槽。
另外，我老公最近也在招聘。很明显，应届生服从性太低，不合群，懒散，执行力低，缺少主动性，各种缺点很明显。


我的建议是，大四上学期开始找实习，包括假期实习，甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。
毕业时，就可以底气十足的冒充有经验了。

企业想找有经验的，直接原因是降低人力资源成本。很多时候千辛万苦培养一个业务骨干结果跳槽是很亏的。
企业能吸引有经验的员工，凭借的是企业在行业内的体位，具体说包括但不限于薪资，福利，培训，上升空间。偶尔也有反例。会计行业很多是现在四大会计师事务所工作，再往企业里跳，主要的原因是避免过劳死。
最后，这一切的前提是劳动力供大于求，企业有可能招收到有经验的员工。假设劳动力供小于求，别说经验了，还没毕业就被企业抢走。