观点:如果条件允许,企业应该至少为员工提供最基本的职业发展、个人成长的学习空间。
【首先作为企业方】
1、员工的成长,可以带动公司的成长,员工更厉害了,是不是帮助公司处理业务也更加厉害了?公司获得的收益回报也就很大了。
2、员工在公司能够有不断成长和机会,可以更好的留住员工,更有利于发挥员工的价值。
3、自己培养的人才,往往比空降的人更适合处理自己公司的业务,忠诚度也是更高的。(大公司为什么要校招小白,自己慢慢培养?)
4、员工在公司获得的成长越多,会越感谢公司,员工满意度高,有利于公司管理的稳定,即使有一天员工离职了,那也不会是因为公司垃圾的原因,以后该员工还可能为公司介绍外部资源或者人才。
综上所述,还有什么理由不为员工提供良好的学习成长环境?
【相反,如果你作为一名员工】
公司并没有给你任何学习成长和机会,即使你努力干十年,你还是十年前的你,你会怎么看待这家公司?(假如中途没有比你价格更便宜,能力很强的人取代你的情况下,而且你还是一个想混日子没有上进心的人)
你一定觉得这家公司就是个垃圾,过不了多久,你就会跳槽的。
选择公司的三个重要条件是什么?
①待遇到位,给的钱至少能够对得起你的付出。
②发展到位,能够有职业发展上升空间,这里就包括了公司能否让你获得成长。
③时间到位,是否拥有充裕的个人时间,不加班,假期正常等,如果前面两点公司都没有的话,你还可以利用自己的时间进行学习和提升。
三点至少必备其一吧?一点都达不到,那就是特别垃圾的公司了;达到两点,公司很不错了;能够达到三点的话,挤破脑袋也要挤进去。