SEO主管招聘SEO专员的时候，有什么要求和条件？

以下内容仅代表个人观点：

如果只是招SEO操作员，即使是没有SEO相关从业经验都无所谓，有SEO团队的大部分企业都还是愿意从0开始培养一个专职SEO人员的。

面试加分项：

1、清楚搜索引擎的原理；
2、对SEO流量/点击率/排名因素有基本概念；

因为仅仅是操作员，涉及不到行业SEO系统分析及规划，涉及不到SEO方案制定及整个SEO项目实施的进度管理

大致工作内容就是：

1、查看网页是否被蜘蛛发现；
2、查看网页是否被蜘蛛抓取；
3、查看网页是否被搜索引擎建库；
4、查看网页内容是否与关键词相关；
5、查看内容是不是属于高质量；
6、统计网站各频道收录情况；
7、统计网站各频道的排名情况；
8、统计网站各频道的流量情况；

切记：不要一上来就讲 发外链、发文章之类的话，这样只会让SEO面试官觉得很虚没有价值（发文章招编辑就好了，发外链研究几个外链平台机制完全可以达到日发外链上100W，要你何用？）

反复的去执行以上8点，总结出：

1、如何让搜索引擎快速发现你的网页（抓取的逻辑是什么？从什么地方开始抓取？哪些页面比较重要？）
2、如何提升收录率的方法（哪些页面不会被收录？哪些页面收录很快？为什么？）
3、影响排名的因素有哪些（是不是原创度不高？纯采集？页面上信息太少，显得页面很空洞？）
4、影响流量的因素有哪些（description标签不够创意？）

只要你把上面这几点讲到点子上去，然后再适当的说说外链之类操作方法及步骤，内容写作、发布的技巧点。就会是一场合格的SEO面试，从而你就有机会跳出SEO职业低薪不讨好的坑！

每个公司招聘SEO的条件应该是不同的，针对我的行业来说。可以分为两部分：1、SEO专员 2、高级SEO 3、SEO主管

SEO专员主要负责的任务就是网站更新、外链发布和社交媒体的维护。

高级SEO在SEO专员的基础上还需要负责公司的网站建设及改版任务。

SEO主管在高级SEO的基础上还需负责相应的管理工作。

不管做哪个方面，最后还是以获取询盘为最终目的。

我觉得，最主要的条件是，做任何操作不能凭空想象，比如网站某处改动，一定要能从专业角度说出改动原因，改完之后所产生的效果要有个大概的量化数字，不要说“我认为，我以为，改下试试”等。这就算一个合格的seoer。

SEO工作基本都是要带自主学习能力的，规则日新月异，得需要去研究，自己动手。不是坐等别人的“分析”结果当成自己的。
所以除了一些常规的能力考查外，我还会考下个人自主学习能力，应变能力。
还有一些自己总结出来的经验。
广而泛，没有一个固定的问题。