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怎样正确的选择创业公司?

怎么样去选择一个发展的创业公司呢?

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  • 一个创业公司除了需要钱,能牛逼地干活的人是并列的第一需要。所以"能牛逼地干活的人"跟"钱"的性质是一样的。屌丝和年轻人,没钱没资本和有精力有才能的人,没有“钱”来投资,年轻和才能也都是实实在在的资本。当我们谈论“如何选择创业公司”其实我们是在谈论如何投资一家创业公司。清楚了吧?不同的是投资的本钱不一样。
    我的结论是第一看行业,第二看创始人,第三看公司、闻气味(其实还是看创始人,不过是间接看创始人)。
    这也是风险投资们的观点:先看赛道,后看马。
    我们可以学郦食其,在路边观察秦末大乱时各路人马队伍。
    军容不整的去掉;烧杀抢掠的去掉;目中无人刚愎自用的去掉,小肚鸡肠、不肯分好处的去掉。
    剩下的就不多了,或者说很少了。

    先说点题外话,然而却很有关系:
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    我听说做证券的人一般不会去做实业,一是他们靠捡取被非理性市场错--杀的股票“价格差”或者“价值差”而赚取远大于该股票本身的投资收益率;二是如果真的长期握一只股票,那么意味着这个股票本身的企业其年投资收益比要足够、足够好------这样他们就只有很少的投资对象了,剩下来的无非是银行、保险,和部分地产。

    只剩下一个行业是除了金融地产之外、有可能会帮助他们赚取更多的钱的,那就是新兴产业,比如某个时段的采矿,比如当下的高科技类。但是做证券的一般其实不太懂做实业,所以这个钱基本上留给了做风险投资的去赚了。风投看中的这类企业,确实赚起钱来非常迅猛;某个时点,你会看到报纸、网络等所有媒体都在说他们,也赚眼球。
    但是,对于一个投资者来说,其最主要的问题是: 你很难准确判断谁会赢,他们中绝大部分都会挂,或者成为僵尸(Evernote现在看起来都成为僵尸了,还有什么是可以保证的。。。)。

    当我们谈论“如何选择创业公司”时,我们谈论的是用我们所有的青春、技能(甚至是才华)和劳动去投资他。
    屌丝和年轻人,没钱没资本和有精力有才能的人,没有“钱”来投资,年轻和才能也都是实实在在的资本。你不能要求李嘉诚做这种投资,他没有年轻和精力了,也不具备该行业的技能;但是他的钱可以直接用来做资本投资。
    但是一个创业公司除了需要钱,能牛逼地干活的人是并列的第一需要。所以它跟钱的性质是一样的。所以当我们谈论“如何选择创业公司”其实我们是在谈论如何投资一家创业公司。清楚了吧?不同的是投资的本钱不一样。

    我的结论是第一看行业,第二看创始人,第三看公司、闻气味(其实还是看创始人,不过是间接看创始人)。
    这也是风险投资们的观点:先看赛道,后看马。
    ------------------------------------------------第一:看行业,选赛道----------------------------------------------------------
    创业公司有很多坑。现在微信上各种吐槽创业公司的段子其实很多都是实实在在要面对的坑。当我们考虑“如何选择创业公司”时,我们肯定不是前几位公司创业者,所得股票份额不大于5%,大部分情况下只是期权,份额也很少远不足以发一次大财(但是达到小康中康大康应该问题不大,否则就不用考虑选择创业公司了)。这样,一个靠谱的行业就显得非常重要。

    大部分的“创业公司”美其名曰“创业”,其实只是某传统行业的一次“+”,或者说某种修饰,没什么意义。行业里面活累,没有成就感,事儿逼的烂事特别多。最终结果是,公司偶尔成功了(这需要特别特别靠谱牛逼的创始人),钱也没赚多少;好的情况下是公司成为该行业里面一员,然后看着薄薄的利润,老板开始动起了收拾公司元老的念头,让他们成为实实在在的打工狗。继续不死不活地继续在行业里混着,过日子而已。
    当然,差的情况是公司每况日下,创业元老和老板开始撕逼,员工出走再招再出走,体面点的说法是公司流动性比较大。

    29个行业,在美国第一位的只能是迅速发展中的新兴产业(在我们国家从过去到现在,银行似乎永远居第一位),比如分别居于不同年代的半导体、通信、计算机、互联网。

    如果你在正确的时间点相对较早地进入该行业内某创业公司,即便你只是拿到了少部分的期权,但是你已经在这个行业里面了,积累了相当的经验,还比较年轻,对不对?这就非常好了!赛道已经对了。(要知道,高考填志愿、大学毕业时,其实我们绝大部分人、绝大部分老师和家庭,都没有能力为孩子指出未来多长时间什么是好的赛道,这多么可怕)。
    ----------------------------------------------第二步:看创始人------------------------------------------------------------------
    下一步,如何选个该行业内牛逼的创始人。

    公司这种东西,在某个行业内,完全取决于该公司的创始人。公司不存在民主,它基本上是一个自上而下的集权系统。我们一般认为集权系统非常不好,非常坏,民主才是好的。其实那是说政治。一个集权系统其实非常有效率,尤其是当集权控制者非常优秀的时候。公司以集权系统的形式运作这么多年之所以看起来仍然良好的原因是这个集权系统有他的反馈制约:市场。你不能拿着枪逼迫你的消费者买你的东西,你得让他们开心了他们才买你的账,钱是他们的,不是靠武力和税收来的。也就是说在市场里公司这个开环的独裁系统完成了他的闭环。
    有效率,而且是闭环的。苹果东西做这么好看和好用,品牌这么牛逼,宗教感这么强,iWatch还不是没有得到大家的买账?钱是老百姓的,而老百姓在市场里是自由的,任何人都不要感觉太良好。

    扯远了,就公司内部看,公司仍然是一个集权的系统。集权系统优劣完全取决于集权者自身。早先看过一个老外大学的研究调查课题,结论是他们惊讶地发现,几乎所有公司都是领导人的倒影。领导人什么样子,底下就什么样子。VP们学老板,中层们学VP,员工学中层的样子。
    创始人决定公司的架构,创始人决定进入什么行业(当然,行业对我们来说已经在第一步里决定了),创始人决定公司文化氛围,创始人决定每一步战略,创始人决定利益分配、人心、效率。

    所以,选创业公司就是选择创始人。尽管他她可能跟你不熟,甚至即使跟你很熟你也无法判断他她怎么样,判断了也会判断错。很牛逼的人都会判断错,比如范增选了跟项羽干(尽管后来悔死了,但是前期他并不像郦食其一样看了各路人马,都看不上,单独选了刘邦),王陵选择看不起刘邦(当然,因为刘邦极其罕见的大度,王陵后来的日子十分不错)。但是,在商业社会里,基本的判断还是不错的,即可以根据一些规则,剔除掉大部分肯定不靠谱的人。

    所以选牛逼创始人第一步是剔除不靠谱的大部分。跟创始人不熟,怎么能剔除其中非精品?------其实就算是熟,你也不一定能够判断其优劣,除非真的很熟,已经达到“日久见人心”了。但是凭什么你运气这么好,在不多的几个能够“日久见人心”的朋友当中就有一个牛逼到不行的创始人?所以很多时候挣大钱真的是靠运气。

    如果你我都没有这么好的运气却硬要想凭借自己的能力和有限的眼光来“改变命运”呢?
    --------------------------------------第三步:看公司、闻气味,精选创始人----------------------------------------------
    看人,其实很难。

    看赛道对于风险投资从业者来说,相对还容易点。但是看人对于这些专业看人的人,依然是非常难的,要不然也不会闹出这么多当年马云马化腾找人融资被鄙视的故事了。这些做风险投资的,他们手里经过千千万万创业者,有着非常的聪明、认真和刻苦工作态度,然后他们依然看不准。更不用说我等普通智力和经验、又不是专门干这个的。只能靠运气咯?非也。

    我们可以学郦食其,在路边观察秦末大乱时各路人马队伍。
    军容不整的去掉;烧杀抢掠的去掉;目中无人刚愎自用的去掉,小肚鸡肠、不肯分好处的去掉。
    剩下的就不多了,或者说很少了。

    这就是说,看创始人不是跟他混很熟、混很久来评判。靠这种方法评判的话,等你能够评判的时候已经来不及了。

    看他的人马,闻他的气味。

    军容不整的去掉。
    所谓军容不整,肯定训练不怎么样,战斗力肯定不行。就是说公司小弟拉出来一看都是人渣流勇、没有斗志,军心涣散。对公司上层不承认、指令不能得到优秀的执行。这肯定是没出息、玩不大的。商场如战场,没有战斗力再大都没有用,更不用说还不大了。

    烧杀抢掠的去掉。
    有的队伍军容不错,有执行力,杀伐利落,能胜打仗。但是,经常放纵部下烧杀抢掠来提高士气,也不得长久。公司也一样,有的初创公司很有战斗力,其势汹汹,看起来蛮有前途的。但是时间长了看起来就觉得某些路子走得不太正,有股子邪气,这种,短时间可以壮大,长时间未知。可以剔除,我觉得,毕竟我们是拿自己投资,亏了确实就很郁闷。

    目中无人、刚愎自用的去掉。
    干革命不是靠领导一个人。如果我们观察到一个公司完全靠老板一个人驱动,所有纤细的决定、每一个细小的战斗都有老板的身影,底下人唯唯诺诺、对很多明知道很蠢的决定也不敢然后不愿意说,就不要考虑。做不大,尤其是在现在高科技行业内,你怎么保证系统所有的地方老板都是一流好手、都能胜任?拜托,早过了原始资本积累的时代了------那时候工人只要卖命努力干活就行了,监工们只要够狠、像狗一样忠诚就好了。不是说这么玩就肯定不行,其实这么玩也有行的时候------只不过这个时间点已经过去了。

    小肚鸡肠、不肯分好处的去掉。
    对于不肯分好处、耍把戏耍流氓的,你干得再好跟我有毛关系?!
    况且,他干不好。所谓才聚人散,做大事从来都是这样的。人散了,这个系统确实就完全是老板的了,问题是这个系统还有战斗力吗?能维持长久吗,能发展壮大吗?所以,好处还是要分的,分多分少的问题。对于不分或者极苛刻的,一个字,过。
    ------------------------------------------------再说传统行业创业----------------------------------------------------------------
    传统行业创业也不能一棍子打死。事实是我们普通人能遇到“创业”其实绝大部分是传统行业创业。
    传统行业创业,那么也不存在选行业的问题了,肯定就是你以前熟悉的行业。那么就只剩一个问题:选老大。选老大还主要不是选战斗力怎么样,而是选人品。传统行业内出来创业的,很多确实还成功概率更高,因为多年积累,事情怎么玩都知道,利润怎么来、怎么抢来别人的市场,都有打算。

    只剩一个问题,老大人品怎么样。不是我看不起传统行业,很多传统行业出来的老大,一门心思想这事就我罩着的,换谁跟着创业都一样,我发工资就可以在市场找来一模一样的人,凭什么给那么多股权和分红给你?说白了你就是一打工的,而我,就是老板。这还是好的、比较耿直的老板。更常见的是口口声声兄弟、人才、打江山分地,喊你上船(其实只是因为刚好认识你、去发招聘还要花钱不是?!至于“打着互联网公司的名义整个制度都是传统的风格”,让他去死。他玩不久,玩久了也玩不大,玩大了也没你事。),发点工资拼命干活;等到分红或者上市前,就是撕逼大战开始时。亲戚兄弟都可以不做了,更不用说朋友了。这种创业,还是算了,去大公司玩玩大战、歼灭战不好么,稳定又长经验,还有面子------坏处是歼灭一堆行业内创业公司,有点缺德。所以,如果能遇到一个人品不错的老大,跟着去做传统行业,并且员工号在30+以内(作为老大一个人能罩得住30个人已经算牛逼的老大了,差的创业者只能记住3-4个人<这种能力有限的眼看着就玩不大>,最好是在20以内;30以内或者20以内这叫“核心团队”,如果上市实现中康是问题不大的;其余人都是核心之外,只要发工资就在市场上随手可以招来的,最多发点期权对传统行业来说就算了不得了),驾轻就熟、与原市场盘踞者展开此消彼长的攻城略地,只要战斗力不错、运气不算特别差,收获还是有的,还是值得一做的。
    -----------------------------------------------------------附注--------------------------------------------------------------------------
    小康中康大康是我自己意淫的,没有看到官方说法和数字。
    郦食其站在路边看各路人马也是我意淫的,史记没有记载。四个候选条件也是我意淫的,史记没有说。
    小康的标准是净资产300W~500W+,中康当下的标准是2500W+(这个数字3年前是2000W+,我心目中刚刚能达到”财务自由“的数字),大康的水平是1Y+,随CPI增长而增长(不像我们的年薪12万标准,8年不动是装傻到极点了---装傻有好处)。
    郦食其一老头,自学了N年,喝酒郁闷了N年终于等到天下大乱,都快60了,想跟一“明主”干点实际的事,在历史上留个名字,肯定得站在路边东挑西挑,还要到老百姓中到处深入调查了解的,我觉得:)
    范增其实并不是要跟项羽,范增跟的是项梁。项梁死了,临死害了一把范增,要项羽称范增亚父。都当亚父了,肯定是没脸奔刘邦了,但是他老人家老早就看出来刘邦会出大事,身不由己,于是极力劝项羽干掉刘邦,老头也够心狠的。
    我平时乱看乱想不走心,有说得乱的地方大家多谅解。
     
  • 不糊涂时涂糊不 90后不为人知的职业
    最重要的还是看创始人思路,加入一家创业公司前一定要和创始人面对面聊过,仔细问对于产品,市场,客户和发展方向的问题不过话说回来,加入创业公司就要有赌一把的心理准备,就算你功课做的再好,赢率也不会很高的,赢率高的话就去做风险投资了,更加发财。所以对于不好的结果也要有足够的心理准备
     
  • 判断一个公司好不好,其实最简单的指标就是员工流动率。
    就是说,你看这里的员工是不是呆了1年马上就走,还是多,能留个几年,和公司一同成长。

    我举个例子,公务员是流动率最低的职业,他们的公司就是政府单位。
    其实从这个层面去看,公务员这个职业确确实实满足了很多人的需求,证明它其实本质上还是个好的组织。
    虽然他不自由,不能给自己像外面创业那种成长的感觉,但它确确实实满足了大部分想当公务员的需求。

    这是一块。

    我自己呢,经历过几家公司。
    有员工流失率极高的。
    你就会发现这个公司的很多问题。
    比如价值观是不是短平快。
    而不是追求长远的发展。
    是不是一个赚快钱的公司。
    是不是说他是一个极度功利主义的公司。
    往往这种公司,你只能赚钱,你无法获得成长。

    但员工流失率较低的公司,说明员工愿意在这里跟着公司成长。
    不论是为了钱也好,成就也好,学习也好,价值观也好,他至少愿意待下去。
    说明这个公司是有魅力的,有价值的值得他花时间去陪伴的。

    一个真正的好公司,一定是追求长远目标的公司。
    和人一样,一个只求眼前利益的人,走不远。
    一个做品牌,做战略,能活下去,有自己符合道义的价值观的公司,就能吸引很多人。

    当然,最重要的,也是醉简单的判断方法。
    还是你自己去感受感受。
    去感受几家,你就会有不同的感觉,就有经验了。
    不要相信同事,和老板,主管的话。

    因为,他们代表不了你。
    但是,你可以看看,你的老板,和主管是什么人。
    尤其是老板。
    如果你的老板就是你想成为的样子,那么这家公司八九不离十就不会跟你不匹配。一个人,创立的公司,一定是他内心根源的衍生。
    这个公司就是他精神世界的具现化。
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