辞职时候老板加薪挽留，是否应该留下？

员工与公司是相互利用的关系，情怀感情不能当饭吃，今天加薪挽留，说不定明天就有人过来面试顶你的位置。先想想自己在公司的不可替代性去到什么程度。

再者，公司与个人的成长又是什么关系都没弄懂，自己要为自己的人生负责，而不是为公司的未来负责，


当然，工作期间拿工资，期间就要做好本职工作

这个问题的关键点在于离职者的真实想法和态度。

辞职作为一种主动行为，背后肯定有一些因素推动着。原因可能有很多，个人原因、公司原因，外界原因，如工资不满意、工作不开心、公司没前途、晋升困难、家庭家人原因等等，

但真正关键的因素往往只有一个，找出来认真思考，

如果公司帮你消除了这一因素，你是否会留下？

换一家公司是否能真的解决你的问题？

尝试给出以上两个问题的答案，那么离职的原因就差不多找到了。

另外，当你提出离职之后整个人突然变得轻松起来，这时你真的可以换个环境，

当你提出离职之后变得迷茫起来，这时老板挽留，那么先留下来想清楚问题所在吧。

辞职这种事要理智和果敢并存。

外界如何，不能动摇的事你的内心

你为什么离职？这个弄清楚了，其实问题就迎刃而解了。

但是，

面对难以拒绝的挽留薪资诱惑时，你需要考虑清楚，这家公司是否值得你留下，利弊是什么。

看个人需求：

1、如果现公司为挽留你给与加薪幅度不大、发展空间不足，走；反之，留下；

2、跳槽之后预计可得到的薪酬、工作环境和发展空间充足，走；反之，留下；

3、现公司在公司产品业务已处于下坡路、衰减期，走；反之，留下

综上，跳槽如同做产品一样，这要看个人需求如何才能决定是去是留，清楚自己，清楚自己想要的才是做决定的关键